當前，我國就業(yè)形勢非常復雜，一個重要的表現(xiàn)是：在普遍出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象的同時，大學畢業(yè)生就業(yè)依然困難，城鎮(zhèn)失業(yè)現(xiàn)象持續(xù)存在。這種看似矛盾的現(xiàn)象，其實并不難理解，因為每個就業(yè)群體面臨的就業(yè)形勢并不相同。

　　以“民工荒”形式表現(xiàn)出來的勞動力短缺現(xiàn)象，是由勞動力供給與勞動力需求之間的矛盾造成的。一方面，我國人口結構發(fā)生變化，勞動年齡人口的增量逐年下降，經(jīng)濟快速增長繼續(xù)產(chǎn)生對勞動力的強勁需求，便導致勞動力短缺。另一方面，結構性就業(yè)壓力依然存在。農(nóng)民工尚未成為城鎮(zhèn)戶籍居民，就業(yè)不穩(wěn)定，社會保障不健全，面臨周期性失業(yè)風險，仍然是勞動力市場上的脆弱人群。大學畢業(yè)生就業(yè)困難并非由市場供大于求所造成，而是產(chǎn)生于個人就業(yè)意愿和技能與勞動力市場機會及需求之間的不匹配。至于城鎮(zhèn)居民失業(yè)和就業(yè)困難，既有就業(yè)技能不匹配問題，也有勞動力市場調節(jié)功能不健全的問題。這兩個就業(yè)群體面對的勞動力市場風險主要是結構性和摩擦性的自然失業(yè)。

　　以2011年現(xiàn)狀為參照，我們可對今后一段時間內城鎮(zhèn)勞動力市場上需要關注的就業(yè)困難群體構成作出大體的數(shù)量估計：剔除在農(nóng)村內部流動部分后，農(nóng)民工進入城鎮(zhèn)就業(yè)的人數(shù)約1.5億人；新畢業(yè)大學生約660萬人，加上往年畢業(yè)尚未就業(yè)的150萬人，總共超過800萬人；按照近年來較高的登記失業(yè)率4.3%估算，城鎮(zhèn)失業(yè)和可能失業(yè)的人數(shù)大約1600萬人；假設8000余萬靈活就業(yè)人員中有一半就業(yè)比較穩(wěn)定，另外4000萬則屬于就業(yè)困難人員。這些人群之間可能有交叉，但總體而言可以反映就業(yè)困難群體的數(shù)量和構成。

　　可見，正確認識當前我國的就業(yè)問題需要確立兩個認識。一是就業(yè)問題并不會因為出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象而緩解，應繼續(xù)將其置于經(jīng)濟社會政策的優(yōu)先位置，作為政府工作的重點。二是長期困擾我們并被作為就業(yè)政策重點的就業(yè)總量問題正逐步轉化為就業(yè)結構性問題。政府需要順應這種變化，及時轉變積極就業(yè)政策的關注點和實施手段，面對各個就業(yè)人群制定更有針對性的就業(yè)促進戰(zhàn)略和扶助政策。根據(jù)就業(yè)形勢的新特點，實施更加積極的就業(yè)政策應從以下方面考慮政策優(yōu)先順序和關注點。

　　在產(chǎn)業(yè)結構調整升級中保持經(jīng)濟增長對就業(yè)的吸納能力。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略應體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)政策中，繼續(xù)擴大就業(yè)是產(chǎn)業(yè)結構調整升級的題中應有之義。隨著普通勞動者短缺現(xiàn)象出現(xiàn)，工資成本大幅度提高，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構將向資本密集型和技術密集型產(chǎn)業(yè)升級，在加大對熟練勞動力需求的同時不可避免地會減少部分傳統(tǒng)就業(yè)崗位。由于勞動者素質的整體提高需要假以時日，因此，為現(xiàn)有勞動者創(chuàng)造與其人力資本相適應的就業(yè)崗位以保持就業(yè)穩(wěn)定擴大，仍是產(chǎn)業(yè)結構調整的優(yōu)先原則。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整升級應與中西部地區(qū)對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的承接結合起來，防止出現(xiàn)比較優(yōu)勢真空，造成就業(yè)崗位損失。同時，在制造業(yè)升級的基礎上應推動生產(chǎn)性服務業(yè)分離出來，使其成為新興服務業(yè)態(tài)，為大學畢業(yè)生創(chuàng)造適合的就業(yè)崗位。

　　抓住重點人群，提供更完善的公共就業(yè)服務，實施更有針對性的積極就業(yè)政策。針對農(nóng)民工易受宏觀經(jīng)濟周期影響以及社會保障覆蓋率低的特點，通過提高宏觀經(jīng)濟政策對就業(yè)形勢的敏感性、推進戶籍制度改革、提高基本公共服務均等化程度等，提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和社會保障的充分性。大學畢業(yè)生就業(yè)困難主要在于其知識和技能與勞動力市場需求不匹配。因此，解決大學生就業(yè)困難應從高等教育體制、實習制度、就業(yè)培訓和中介服務等方面入手，提高人力資本與勞動力市場的匹配效率。城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員受年齡偏大、教育程度偏低、技能老化以及求職能力弱等制約，常常遭遇結構性和摩擦性失業(yè)以及與此相關的就業(yè)困難，需要完善勞動力市場的配置效率和提高政府就業(yè)服務水平，降低其就業(yè)難度。

　�。ㄗ髡邽橹袊�社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長）