我國當前正處于近10年來就業(yè)壓力最大的時期。造成就業(yè)壓力的原因是多方面的，既有需求的原因，也有供給的原因。破解這一難題，需要統(tǒng)籌謀劃，多方著力。一是要充分認識第二、三產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的吸納能力。第二、三產(chǎn)業(yè)主要集中在城鎮(zhèn)，發(fā)展和完善我國城鎮(zhèn)勞動力市場的信息化體系，推進教育與勞動力市場需求的接軌，落實個體與私營單位的用人優(yōu)惠政策，是解決當前就業(yè)壓力的關(guān)鍵。二是要改革生育政策�；�于當前我國人口年齡分布結(jié)構(gòu)以及未來適齡勞動人口變動趨勢的判斷，我國生育政策已經(jīng)走到了改革的關(guān)口。由于生育政策存在較長的滯后性，部分經(jīng)濟與社會效果需要數(shù)十年之后才會出現(xiàn)，因此，改革需要有戰(zhàn)略和長遠眼光。而生育政策改革具體如何進行，需要進一步探討。三是適時推出彈性退休政策。從現(xiàn)實情況看，延長法定退休年齡是必要的。但當前我國處于上世紀90年代生育高峰人口就業(yè)壓力后期，就業(yè)壓力尚未過去，現(xiàn)在推出延長退休年齡的政策不利于就業(yè)壓力的緩解�；�于這種考慮，彈性退休政策的推出時機應當在2015年之后。

　�。ㄗ髡叻謩e為國家社科基金項目“‘十二五’前期價格上漲趨勢和主要影響因素分析”負責人、北京工商大學教授，課題組成員、中央財經(jīng)大學博士）